下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

“这是我们24小时‘待机’的工作狂发来的消息?”我调侃她。

“我在医院,奶奶病了。”对话框跳出了这八个字。我从床上坐了起来,认真的思考了她所说的问题。

朋友在某硅藻泥公司担任店长,每月四天(非法定假日)休息,每天工作时间虽然是两班倒(早10:00至18:00和13:00至21:00),但由于她是店长,在店时间基本上都是满负荷(10:00-21:00)。

平时,也会在下班后接到经理的工作微信。虽然很反感,但也都应付着。所以我会调侃她是24小时待机工作狂。可今天是她的休息日,正在医院陪奶奶看医生。21点多、23点经理分别发来了消息,看着躺在病床上的奶奶。她陷入了纠结,休息中或下班后,领导给员工发微信到底要不要回?

下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

朋友的遭遇让我想到了此前引起热议的“宁波女子10分钟内没回公司微信被开除”的事件,也是那次事件之后,“下班后,领导/工作微信该不该回?”就成为了网友们热烈讨论的话题。

下班不回微信,才是对工作的认真负责

“下班不回微信才是对工作的认真、负责。”说这话的人,是一个下班从不回领导微信,却在2019年经济寒冬中升职加薪的软件开发师。

“为什么?”我不解。

他却给我讲起了故事:

你知道吗?每天免费加班也可能会被开除。

西班牙巴塞罗那的吉恩,已为公司卖命12年。但他被超市老板解雇了,因为擅自加班。

员工擅自加班,还不要钱,一般来说老板会高兴吧。可站在老板的角度想,其他员工准时上下班,都能完成每天的工作量,效率很高;而吉恩却每天加班2小时,做着实质上也没有帮到伙伴和公司什么的无效努力,开除他也就无可厚非了。聪明的老板都明白,一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的,工作时间内做出有用的努力才是高效的。

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“最新的测试代码……”朋友举起手机微信让我看,自己领导30多分钟前发的微信。

很显然,他并没有回复。

“这个问题我下班前分别用邮件和微信和他汇报了两次,估计是领导没仔细看,现在才想起来,又懒得翻邮件和对话记录,又来问我。”朋友说,这种老板很多人也遇见过,只要他们需要,无论身在国内还是国外,无论是半夜12点还是凌晨3点,都能收到他的信息。其实凡下班后使用微信找你聊的工作,都不会是什么重要工作。有重要工作,领导会打电话的。微信聊工作浪费时间、没有效率、容易出错。做出确保下班后不让领导给你发微信的高品质工作,才是真正的精准努力。

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下班不回微信,是为了在家庭和工作间不“出轨”

“你可能想不到,我决定下班后不回工作微信竟是因为一档网络综艺《奇葩说》。”小欧说,2016年,生完孩子之后她重新换了一份工作,成为了一家民营企业的项目经理,也是从那时开始,打开了下班之后微信“免打扰模式”。

《奇葩说》曾有这样一个辩题:被要求“时保联(时刻保持联系)”,是不是暴政?

马东认为:没有一个老板有权力要求一个8小时工作制的员工时刻保持联系,要不然就没有“下班”这个概念了。

下班后工作微信要不要回?学会3招,不回也无困扰还会被赞负责任

“我没生孩子之前,也是24小时online的人。可有一次因吃了感冒药而错过领导的微信,便被打上了‘工作不负责’的标签。”小欧说,有的事情,有一就有二,有二就有三,你下班回工作微信没人会乘你的情,微信回了九次,有一次不回,领导就会迁怒你。

“自从我换了现在的工作,下班之后从来不回工作微信。重要事情,请打电话!”小欧认为,下班之后回微信就像是一个回归到家庭关系中的人“出轨”到工作关系中去,这是对家庭关系的不负责;同样,这样拎不清的人也会在工作时“出轨”家庭关系,这也是对工作关系的不负责。要知道什么时间家庭最重要,什么时间工作最主要。

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下班不回微信,你才配拥有一个开挂的人生

关于“下班后领导的微信到底该不该回”这个问题?一私企李老板说:

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